田智杰
Volume 6, Issue 6, 2023, PP
摘要:本论文旨在深入研究国有大中型企业运营管理效率低的问题,并将焦点集中在人力资源管理的角度,通过对现有文献的综合分析和对相关案例的深入研究,力求找出问题根源并提出有效的解决方案。通过对国有企业运营效率低的原因进行分析,本文发现体制机制和人力资源管理的问题是主要原因之一。人力资源管理在企业运营中的关键性得到了充分的阐述,特别是在员工激励、绩效管理和人才引进与培养方面的作用。最后,通过对成功案例的分析,提出了改善国有企业运营效率的人力资源管理策略,以期对国有企业的可持续发展提供有益的借鉴和指导。关键词:国有企业;运营效率;人力资源管理;绩效管理;激励机制